La política de SG-SST debe plantearse por escrito y se revisa cada año. Es necesario que incluya la aniversario y la firma del representante permitido de la estructura. Contiene los siguientes puntos:
Toda organización debe contar con una política de seguridad y salud en el trabajo, la cual establece el compromiso de la empresa con la prevención de riesgos laborales. Este documento debe contener:
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Cada individuo de estos componentes juega un papel esencial en la construcción de un concurrencia de trabajo seguro y saludable.
Cambiar en la capacitación del personal no solo mejoría la seguridad en el trabajo, sino que igualmente fortalece la cultura organizacional.
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La política debe ser comunicada a todos los niveles sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una ips de la organización y servir como saco para la toma de decisiones en materia de seguridad y salud laboral.
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✔ Reducción de accidentes y enfermedades laborales, lo que disminuye costos asociados a incapacidades y ausencias.
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Incluye el curso de inducción y reinducción y los diferentes cursos o capacitaciones sobre seguridad y salud en el trabajo, con saco en los peligros identificados y los riesgos valorados y evaluados.